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太钢:“不锈智慧”的责任制造
发布日期: 2018-01-11                             来源: 

太原钢铁(集团)有限公司(以下简称“太钢”)始建于1934年,目前已形成年产1200万吨钢(其中450万吨不锈钢)的能力,是集矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业,也是目前全球单体工厂生产规模最大、工艺技术装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业。2017年上半年,太钢实现营业收入401.74亿元,利润7.01亿元,税金16.32亿元,资产负债率持续下降,经营业绩持续向好。

在我国经济发展步入新常态的大背景下,钢铁企业必须将履行社会责任作为神圣使命和重大的历史责任。习近平总书记曾在《之江新语》中指出,“现代企业是社会的细胞,社会是孕育企业成长的母体。所以,企业在自身发展的同时,应该当好企业公民,饮水思源,回报社会,这是企业不可推卸的社会责任,也是构建和谐社会的重要内容。”太钢的发展得益于社会,回报社会是太钢应尽的责任,二者是辩证统一的关系。我们明确提出,企业承担社会责任,首先是法律层面上的社会责任,要自觉遵守法律法规。其次,要重视利益相关方的利益,妥善处理与股东、用户、员工、社会等利益相关方的关系,要确保国有资产的保值增值,要为用户提供优质的产品和服务,要为员工创造更好的工作、发展和生活条件,要坚持走绿色低碳发展道路,要为国家和社会创造财富,提供就业岗位、缴纳税收等等。第三是道德意义上的社会责任,企业要积极热心地参与社会公益事业。长期以来,太钢坚持做富有责任、备受尊重的企业,以实际行动践行着履行社会责任的庄重承诺。我们的体会是:

一、始终把生产优质产品作为履行社会责任的首要任务

太钢始终认为,一个企业,最大的价值在于其提供的产品和服务,作为特殊钢企业,最大的使命就是为全社会提供优质的钢铁产品。太钢坚定地把“用不锈智慧创造卓越品质” 作为特殊钢厂的最根本责任和首要任务。多年来,从一角硬币到神舟飞船,从百姓餐桌到三峡大坝,从大秦铁路到港珠澳大桥,太钢不锈钢以其优质的产品和服务占据着国内不锈钢市场近半壁江山,21个产品国内市场占有率第一,16个产品国内市场独有,30多个品种填补国内空白、替代进口。

今年6月,习总书记在太钢钢科碳材料公司考察时鼓励我们,“要在创新上再加把劲,为中国制造作出更大贡献”,并明确提出了“奋起直追、迎头赶上”的要求,这更加坚定了我们瞄准“高精尖特”产品、做负责任制造企业的信心和决心。新常态下,钢铁产能严重过剩是事实,但过剩的主要是落后产能、低水平产品,高端需求仍然旺盛。太钢年产1000万吨钢的体量不算大,但如果这1000万吨钢都成为国家不可或缺、无可替代的精品,就极有价值。作为国有企业,就是要树立强烈的使命意识和责任意识,瞄准国家关键技术,下决心弥补起中国制造的短板,担负起《中国制造2025》的重任。我们针对中国每年还要进口1000多万吨钢材的现状,组织力量对钢铁短缺品种进行系统梳理,明确提出要勇于摘取钢铁工业“皇冠”上的一颗颗明珠,大力研发独有的、领先的特色和高端产品,干别人干不了和干不好的产品,笔尖钢、高铁轮轴钢、核电用钢等一大批优质产品问世。目前,太钢特色和高端产品占到钢材总量的80%以上,五年来钢总量仅增长1.53%,不锈钢则增长了32.71%,不锈钢出口增长了1.41倍,在推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变中,太钢正扮演愈加重要的角色。

二、始终把推动绿色发展作为履行社会责任的核心要义

长期以来,由于种种原因,钢铁企业成为了公众心目中的“耗能大户”和“污染大户”。随着社会的发展,特别是人们对生活质量要求的日益提高,钢厂从人们眼中的“香饽饽”,逐渐成了“臭豆腐”。太钢地处省会城市,处于太原市的上风向,80多年的发展使“十里钢城”逐渐被不断扩大的城区所包围,环境保护状况倍受各级政府和广大市民关注。可以说,绿色发展已经成为太钢生存的前提、发展的基础,更是太钢必须履行的社会责任。

作为钢铁从业者,必须以勇气、智慧和责任主动顺应生态文明发展大势,让绿色真正成为太钢发展的主色调。辩证来看,日益严格的环境要求,对企业既是挑战,也是机遇。能否适应未来社会对节能减排的要求,一定会成为钢铁企业兴衰成败和竞争力强弱的分水岭。一方面,随着社会的发展,钢厂从人们眼中的“香饽饽”变成了如今的“臭豆腐”,“把太钢从太原搬出去”的声音一直萦绕在我们耳边。人们希望钢厂既是财富的创造者、就业岗位的提供者,更是生态文明的承载者、环境优美的大花园。另一方面,从太钢自身竞争力来看,节能环保不仅关系到企业的成本、质量,更关系到企业的品牌、形象,决定着企业的市场竞争力。低消耗、低排放本身就是效益,品牌形象也同样能给企业带来巨大的价值。很难想象,一个浪费资源、污染环境的企业,会生产出优质产品,会有强大的品牌影响力和良好的社会形象。我们相信,只要太钢坚持绿色发展战略,持续推进节能减排、发展循环经济,不断向社会提供绿色产品和绿色服务,就一定能叫响绿色发展品牌,一定能成为都市型绿色钢厂典范。

绿水青山就是金山银山。近年来,我们克服困难加大环保投入,钢渣回收利用、废水循环利用、余热余能回收等项目接连实施,努力构建更完整、更高水平的固态、液态、气态循环经济产业链,加快由企业内部小循环向社会大循环的转变,精心打造绿色发展升级版,为全行业节能减排闯出新路。近期,太钢正与新成立的山西大地集团对接合作,力争发挥太钢装备优势,集中消纳处理社会高危废弃物;我们投资1.4亿元上马全国首套动力波湿法除尘系统,有效治理钢渣粉尘污染;我们使用太钢自己的不锈钢,建设原料场环保改造封闭工程。最近,由工信部组织评选的2017年第一批绿色制造体系示范名单结束公示,太钢成为全国首批绿色工厂,这进一步增强了我们推动绿色发展的信心和决心。我们相信,只要沿着绿色发展的责任道路坚定不移走下去,我们完全可以实现环境效益、经济效益和社会效益的统一,完全可以实现与城市和社会的同生共融、和谐相处。

三、始终把践行以人为本作为履行社会责任的重要内容

“以人为本”是太钢核心价值观的重要内容。我们始终认为,职工是企业的主人,必须全心全意依靠职工办企业,履行社会责任的一项重要内容就是要关心和爱护职工。太钢坚持正确处理企业与员工的利益关系,真心实意地倾听职工心声,了解职工想什么、盼什么、愁什么,把共建共享、增强职工获得感作为企业发展的重要目标,调动职工的积极性和创造性,推进企业与职工共同成长,建设和谐太钢、幸福太钢。

坚持以人为本,就要理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人,就是要在创造利润、对股东利益负责的同时,更注重对职工的人文关怀。太钢始终把提高职工队伍素质作为以人为本的切入点,实施以价值为导向的重大科技攻关项目命题承包制、新产品研发应用“一站式”首席工程师和产品工程师制,推进以人才成长为导向的校(院)企联合培养制和一线员工创新工作室制,打通各类职工成长的通道,彻底打破“千军万马走独木桥”的局面,推动各类人才的快速成长;健全职工职业安全健康体系,把安全作为头等大事,实行全员健康体检制度和带薪年休假等制度,组织安排员工疗休养,全力保障职工生命安全健康;实施送温暖工程、金秋助学工程、职工大病医疗互助工程、专项救助工程、即时救助工程五大帮扶工程,全力为职工排忧解难;建立健全职工诉求表达机制,民主接待日、职工合理化建议、劳动争议预防、劳动争议调解、在线倾听机制等形式多样,多渠道听取职工诉求,促进公司与职工的相互理解,职工对企业的归属感逐步增强,职工满意度常年保持较高水平。

四、始终把完善责任管理作为履行社会责任的关键支撑

履行社会责任是现代企业提升综合竞争力的核心要素,而履行社会责任的最高境界在于建立科学社会责任理念指导下的全面社会责任管理模式。经过多年的探索和实践,太钢坚持把企业社会责任建设作为创新管理方式的一个重要抓手,致力于把社会责任理念自觉融入企业发展战略和生产运营的全过程,通过全员参与、全方位覆盖和全过程融合逐步建立起责任管理新模式,通过完善责任管理推动深层次履责。近年来,太钢连续荣获中国工业企业履行社会责任“五星级企业”、“最佳环境信息披露奖”“最具社会责任感企业”等荣誉,企业社会责任发展指数长期位居中国企业领先者行列,以社会责任的有效履行持续提高企业竞争力,塑造了负责任企业公民的良好形象。

太钢早在2010年就以党政联发的公文形式初步建立起完整的社会责任组织管理体系,社会责任工作委员会、社会责任工作办公室、社会责任工作推进小组、社会责任工作联络员层层推进,级级落实。我们建立起完整的社会责任指标管理体系和工作体系,及时跟进吸收社会责任先进理念,对标联合国全球契约组织、中国工经联、中国社科院以及社会责任GB/T36000等标准查摆不足,用最先进的社会责任理念指导实践;我们对社会责任报告发布尤为重视,股份公司连续9年发布可持续发展报告,集团公司连续7年参加工经联举办的社会责任报告发布会,报告的实质性、完整性、平衡性、可比性和可读性日趋完善,公司2016年首次发布H5版社会责任报告,2016年社会责任报告在之前连续四年获评四星半级报告的基础之上首次被社科院专家评为五星级社会责任报告;我们积极开展“公众开放日”活动,主动邀请媒体机构、周围居民走近厂区,认真公示环境污染物排放信息和负面事件,发布《绿色发展手册》,赢得利益相关方的尊重和认可;我们积极开展社会责任沟通,通过参加工经联社会责任培训班、社科院社会责任年会、《WTO经济导刊》培训等活动汲取营养,邀请太原科技大学MBA班把社会责任课堂开进太钢,社会责任认知水平不断提升;我们积极推动责任案例推广,公司《信息化引领太钢转型,用心实现中国“智造”》入选《“中国制造2025”优秀责任实践案例集2015》,“发布绿色发展手册,践行绿色发展文化”、“公共自行车进太钢,低碳出行助力生态文明”、“倾力维护员工权益,努力构建和谐企业”三个案例先后获2012年、2013年、2014年全球契约中国最佳实践案例,社会责任成果文章《全面社会责任管理的太钢实践》获冶金政研会论文一等奖,更加生动、有效地向社会公众展现了公司的履责绩效。

有责任才有品牌,有责任才有竞争力,有责任才有和谐共赢,有责任才有基业常青。作为负责任制造企业的代表,太钢将认真贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,结合《中国制造2025》和GB/T36000社会责任指南标准的具体要求,把履行社会责任作为企业转型升级的重要内容,致力于把社会责任理念自觉融入企业发展战略和生产运营的全过程,通过全员参与、全方位覆盖和全过程融合完善责任管理,用履责促发展,以发展促履责,努力实现履行社会责任和公司持续健康发展的双丰收。

 

作者:太钢企业文化部主任  杨林汇

 

 

 


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